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Equipos de trabajo hiper-colaborativos

Dentro de la oficina, un equipo actúa de la mejor forma cuando se satisfacen las necesidades del grupo al mismo tiempo que se abordan las necesidades de cada uno de sus miembros. A medida que la transformación digital irrumpe en las industrias de todo el mundo, las empresas confían en los equipos colaborativos para impulsar la innovación y el crecimiento.

De acuerdo con un reciente estudio publicado por Steelclase, las personas colaboran porque creen que ello dará lugar a nuevas y mejores ideas, aumentará la precisión en el trabajo, mejorará la productividad y se crearán soluciones más innovadoras. El estudio también desveló que las personas pasan más de la mitad de su tiempo trabajando con otros. Las empresas no necesitan convencer a sus empleados para que colaboren con sus equipos, porque ellos ya lo están haciendo. Hoy la actividad laboral se nutre de una hiper-colaboración sobre la cual las personas comprenden un mayor control sobre su experiencia de trabajo, sobre sus niveles de privacidad y la tecnología que utilizan.

Dar a las personas un mayor control sobre su entorno requiere un cambio de mentalidad significativo en los líderes y las organizaciones acostumbradas a pensar que el espacio de trabajo debe ser algo fijo. Sin embargo, en el momento en que cada organización necesita atraer y captar a CIOs talentosos para unirse a su equipo, abandonar ese antiguo paradigma es el primer paso.

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